자기소개서와 기타 제출 서류를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한지

종합적으로 검토합니다. 

지원 직무별로 직무수행에 필요한 역량을 검토합니다. 

소속 부서장과 실무자 및 경영지원팀장이 참석하며, 작성해 주신 지원서

및 전문직무능력평가를 바탕으로 지원 부문별 필요 역량을 검토합니다. 

임원이 참석하며, 지원 부문별 필요 역량 및 인성 등을 종합적으로

검토합니다. 

지원자의 건강을 위해, 간단한 채용 검진을 진행합니다. 

회사 내규에 따른 처우를 안내 및 협의하고, 

최종 합격 및 입사 일정 조율을 진행합니다.

• 지원 직무 특성에 따라 일부 전형이 추가/생략 진행 될 수 있습니다.
• 2차 면접이 마무리된 이후 채용 검진, 처우 협의 및 입사 일정을 조율하고, 최종 합격 여부를 판단합니다. 
• 신입의 경우 3개월간의 시용기간 적용 후 소정의 직무수행능력 평가에 의거하여 정식 채용여부가 확정됩니다.
• 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 서류 기재 사항이 허위로 판명될 경우, 합격/입사가 취소될 수 있습니다.
• 채용부문과 별개로 회사의 사정에 따라 입사 후 실제 담당업무가 변경될 수 있습니다.